La precariedad laboral del sector terciario en la Región Centro de México

La precariedad laboral es un fenómeno que se refiere a las condiciones de trabajo deficientes y la falta de protección adecuada para los trabajadores. Según Rodgers (1989), la precariedad laboral se caracteriza por la conjunción de cuatro dimensiones: certidumbre en la continuidad del trabajo, control sobre el trabajo, protección legal individual y colectiva, e insuficiencia de los ingresos. La precariedad laboral se ha convertido en un problema creciente en muchos países, incluyendo México. Según Calva (2007), la calidad del trabajo es fundamental en la vida laboral de la población económicamente activa, sin embargo, la calidad del trabajo está estrechamente relacionada con el crecimiento económico. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) define la precariedad laboral como una situación en la que los trabajadores se encuentran en empleos que no ofrecen condiciones de trabajo decentes, estabilidad, seguridad laboral, protección social ni posibilidades de desarrollo profesional (OIT, 2019). La OIT también identifica las causas de la precariedad laboral, que incluyen la flexibilización de las relaciones laborales, la fragmentación del mundo del trabajo, la estratificación vertical y fragmentación horizontal del mundo del trabajo (OIT, 2019). Para abordar la precariedad laboral, la OIT recomienda promover la formalización del trabajo,  proteger  los  derechos  laborales,  mejorar  las  condiciones  laborales,  e  implementar políticas públicas que aborden la precariedad laboral (OIT, 2019). Rubio (2010), define a la precariedad mediante cuatro dimensiones, temporalidad, vulnerabilidad, insuficiencia salarial y desprotección laboral. Tomando en cuenta estas dimensiones. Existen elementos que no pueden pensarse de manera separada, ya que incorporan procesos que se articulan y por lo tanto configuran un escenario complejo, a la hora de pensar en las relaciones laborales en estos tiempos.